Im breiten Feld des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) konzentriert sich die Oberwaid auf ihre Kernkompetenzen der Persönlichkeits- und Kulturentwicklung. Gesunde Führung und Selbstführung sind wichtige Hebel einer nachhaltigen Burnout-Prävention in Unternehmen. Daher setzt das Konzept der ReSeT Akademie an der Entwicklung von entscheidenden Persönlichkeits- und Führungskompetenzen an.
Mit der ReSeT Akademie bietet die Oberwaid als medizinisches Zentrum ein wissenschaftlich fundiertes und praxiserprobtes Konzept, Resilienz zu stärken und Burnout zu vermeiden.
Die massgeschneiderten BGM Programme berücksichtigen den inhaltlichen Fokus von Individuen, Führungskräften und/oder ganzen Teams. Entsprechend richtet sich das Angebot sowohl an Privatpersonen als auch an Unternehmen. Dabei steht folgende Reflexion im Zentrum: Wie können hohe Leistung und Gesundheit in Einklang gebracht werden?
Im breiten Feld des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) konzentriert sich die Oberwaid auf ihre Kernkompetenzen der Persönlichkeits- und Kulturentwicklung. Gesunde Führung und Selbstführung sind wichtige Hebel einer nachhaltigen Burnout-Prävention in Unternehmen. Daher setzt das Konzept der ReSeT Akademie an der Entwicklung von entscheidenden Persönlichkeits- und Führungskompetenzen an.
Mit der ReSeT Akademie bietet die Oberwaid als medizinisches Zentrum ein wissenschaftlich fundiertes und praxiserprobtes Konzept, Resilienz zu stärken und Burnout zu vermeiden.
Die massgeschneiderten BGM Programme berücksichtigen den inhaltlichen Fokus von Individuen, Führungskräften und/oder ganzen Teams. Entsprechend richtet sich das Angebot sowohl an Privatpersonen als auch an Unternehmen. Dabei steht folgende Reflexion im Zentrum: Wie können hohe Leistung und Gesundheit in Einklang gebracht werden?
Das Seminar beleuchtet Themenbereiche jeweils aus individueller und organisationaler Sicht. Der erste Themenbereich umfasst die Förderung von Resilienz, um Arbeitsbelastung gesund zu bewältigen. Nachfolgend liegt der Fokus auf effektiver und gesunder Führung, um Leistung und Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu stärken. Abschliessend wird vor dem Hintergrund häufig scheiternder Change-Vorhaben die Frage behandelt, wie organisationale Veränderungen erfolgreich und gesund gestaltet werden können.
CHF 2 320.—
Das Seminar beleuchtet Themenbereiche jeweils aus individueller und organisationaler Sicht. Der erste Themenbereich umfasst die Förderung von Resilienz, um Arbeitsbelastung gesund zu bewältigen. Nachfolgend liegt der Fokus auf effektiver und gesunder Führung, um Leistung und Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu stärken. Abschliessend wird vor dem Hintergrund häufig scheiternder Change-Vorhaben die Frage behandelt, wie organisationale Veränderungen erfolgreich und gesund gestaltet werden können.
CHF 2 320.—
Um im Sinne einer gesunden Selbstführung zu befähigen und zu motivieren, setzen wir gemeinsam mit unseren Kunden den passenden didaktischen Rahmen und die strukturelle Herangehensweise fest. Die konkrete Wissensvermittlung, Übungen und Reflexionen bestehen aus drei aufeinander aufbauenden Ebenen: Erlernen, Erarbeiten und (Selbst)Erfahren. Einzelne BGM Module können je nach Fragestellung und Zielsetzung von Teams bzw. Unternehmen zu einem passenden Programm mit entsprechender Dauer und Vertiefung kombiniert werden.
Das Zusammenspiel aus Theorie und Selbsterfahrung können Unternehmen und Individuen nutzen, um Inspiration sowie neue Denk- und Handlungsmuster zu gewinnen und somit Energie und Innovationskraft für den Alltag freizusetzen.
Um im Sinne einer gesunden Selbstführung zu befähigen und zu motivieren, setzen wir gemeinsam mit unseren Kunden den passenden didaktischen Rahmen und die strukturelle Herangehensweise fest. Die konkrete Wissensvermittlung, Übungen und Reflexionen bestehen aus drei aufeinander aufbauenden Ebenen: Erlernen, Erarbeiten und (Selbst)Erfahren. Einzelne BGM Module können je nach Fragestellung und Zielsetzung von Teams bzw. Unternehmen zu einem passenden Programm mit entsprechender Dauer und Vertiefung kombiniert werden.
Das Zusammenspiel aus Theorie und Selbsterfahrung können Unternehmen und Individuen nutzen, um Inspiration sowie neue Denk- und Handlungsmuster zu gewinnen und somit Energie und Innovationskraft für den Alltag freizusetzen.
Beschleunigung, Komplexität und widersprüchliche Anforderungen nehmen in modernen Arbeitskontexten rapide zu. Die Ansprüche an Führung und die Vorstellung von Arbeit unterliegen einem starken Wandel. Die Auswirkungen dieser Entwicklung spiegeln sich in stetig steigenden Erschöpfungszahlen wider.
Stress gehört zu den relevantesten gesundheitlichen Risiken der neuen Arbeitswelt. Über alle Branchen hinweg geben knapp 30% der Erwerbstätigen sowohl erhöhten Stress als auch Anzeichen von Burnout an. Die Absenzen infolge der arbeitsbedingten Stressbelastung sind in den letzten Jahren stark gestiegen. In einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt laufen nicht nur Individuen Gefahr auszubrennen, sondern auch ganze Organisationen.
Beschleunigung, Komplexität und widersprüchliche Anforderungen nehmen in modernen Arbeitskontexten rapide zu. Die Ansprüche an Führung und die Vorstellung von Arbeit unterliegen einem starken Wandel. Die Auswirkungen dieser Entwicklung spiegeln sich in stetig steigenden Erschöpfungszahlen wider.
Stress gehört zu den relevantesten gesundheitlichen Risiken der neuen Arbeitswelt. Über alle Branchen hinweg geben knapp 30% der Erwerbstätigen sowohl erhöhten Stress als auch Anzeichen von Burnout an. Die Absenzen infolge der arbeitsbedingten Stressbelastung sind in den letzten Jahren stark gestiegen. In einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt laufen nicht nur Individuen Gefahr auszubrennen, sondern auch ganze Organisationen.
Die Resilienz, d.h. die Fähigkeit mit sowohl Widerstandskraft als auch Flexibilität Belastungen gesund zu bewältigen, ist bei der Burnout-Prävention von zentraler Bedeutung. Gesundes Stressmanagement stützt sich zum einen auf gesunde Selbstführung. Ein Schlüssel in der Förderung individueller Resilienz liegt in der Entdeckung und Förderung persönlicher Ressourcen. Dazu zählt neben dem Fachwissen und sozialen Kompetenzen auch die eigene Wahrnehmung von und Einstellung gegenüber der Arbeit. Generell sind besonders jene Menschen resilient, die eine hohe Selbstwirksamkeit besitzen und ihre Arbeit als bedeutungsvoll empfinden.
Die Resilienz, d.h. die Fähigkeit mit sowohl Widerstandskraft als auch Flexibilität Belastungen gesund zu bewältigen, ist bei der Burnout-Prävention von zentraler Bedeutung. Gesundes Stressmanagement stützt sich zum einen auf gesunde Selbstführung. Ein Schlüssel in der Förderung individueller Resilienz liegt in der Entdeckung und Förderung persönlicher Ressourcen. Dazu zählt neben dem Fachwissen und sozialen Kompetenzen auch die eigene Wahrnehmung von und Einstellung gegenüber der Arbeit. Generell sind besonders jene Menschen resilient, die eine hohe Selbstwirksamkeit besitzen und ihre Arbeit als bedeutungsvoll empfinden.
Neben der Förderung individueller Resilienz sollten Unternehmen den Fokus auf ihre Führungskräfte legen. Diese nehmen eine Schlüsselrolle ein, wenn es darum geht, gesunde Leistung zu ermöglichen und Burnout zu vermeiden. Nur wenn eine Führungskraft sich um ihre eigene Energie kümmert, gelingt es ihr, die Energie ihrer Mitarbeitenden zu nutzen. Gesundheitsorientierte und effektive Führung zeichnet sich dadurch aus, dass sie die Mitarbeitenden nicht nur inspiriert und zu hoher Leistung motiviert, sondern auch auf diese Acht gibt, Gesundheit als Wert artikuliert und Belastungen reduziert.
Eine reflektierte und gesunde Team- und Kulturentwicklung, also die kollektive Resilienz, entsteht dann, wenn es gelingt, individuelles Selbstmanagement und gesunde Unternehmensführung zu verbinden.
Neben der Förderung individueller Resilienz sollten Unternehmen den Fokus auf ihre Führungskräfte legen. Diese nehmen eine Schlüsselrolle ein, wenn es darum geht, gesunde Leistung zu ermöglichen und Burnout zu vermeiden. Nur wenn eine Führungskraft sich um ihre eigene Energie kümmert, gelingt es ihr, die Energie ihrer Mitarbeitenden zu nutzen. Gesundheitsorientierte und effektive Führung zeichnet sich dadurch aus, dass sie die Mitarbeitenden nicht nur inspiriert und zu hoher Leistung motiviert, sondern auch auf diese Acht gibt, Gesundheit als Wert artikuliert und Belastungen reduziert.
Eine reflektierte und gesunde Team- und Kulturentwicklung, also die kollektive Resilienz, entsteht dann, wenn es gelingt, individuelles Selbstmanagement und gesunde Unternehmensführung zu verbinden.
Selbstmanagement und soziale Kompetenz als Basis der Resilienz von Führungskräften sind Kernthemen unserer Firmen-Seminare (Dauer: ½ oder 1 Tag). Die Arbeit erfolgt im frontalen und interaktiven Vortrag, in Kleingruppenarbeit, Selbstreflexion und begleitenden Körperübungen.
In einer vertiefenden Zusammenarbeit bieten wir ein individuelles Coaching für eine nachhaltige Verbesserung Ihrer Selbstsorge und effizienter und gesunder Führung. Dieses Coaching steht Selbstzahlern und betrieblicher Finanzierung offen – bei entsprechender Vereinbarung auch anonymisiert über Gutscheine des Betriebes.
In einem persönlichen Erstgespräch ermitteln wir Ihren individuellen Standort bzgl. persönlicher Resilienz, Stressoren und Burnout-Risikofaktoren. Wir analysieren mit Ihnen Erfolgsstrategien und ungünstige Kompensationen im Umgang mit Stress. Auf dieser Basis entstehen erste Ansätze zur Optimierung ihres Selbstmanagements.
Speziell mit Führungskräften trainieren wir soziale Wahrnehmungsaspekte in der Teamarbeit. Wir setzen hier die besondere, unterstützende und entlastende, Technik der Balint-Gruppen ein. Über die Analyse der Problemstellung, z. B. einer schwierigen Teamsituation, führt dies zu Lösungsvorschlägen.
Die Auseinandersetzung mit wissenschaftlichen Themen sowie unsere langjährige Erfahrung haben uns zur Entwicklung einer neuen und besonderen Form von Coaching und Seminaren für Führungskräfte geführt. Standortbestimmung, Stress-Coping und effizientes Selbstmanagement sind für uns tragende Säulen einer gesunden Unternehmensführung. Hinzu kommt das Training sozialer Kompetenz als wichtigstes Werkzeug für die Umsetzung von Führungsstrategien und Voraussetzung für deren Wirksamkeit.
Mit der Universität St. Gallen, insbesondere mit Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement, besteht eine fruchtbare Kooperation im Themenbereich gesunde Führung und Arbeitsformen der Zukunft. Die Oberwaid beteiligt sich an dem langfristig angelegten Projekt „Pioneering Leadership“.
Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden für das Thema Gesundheit und Ernährung im Alltag.
Es ist gar nicht so schwer, gesunde Ernährung in ein aktives Berufsleben zu integrieren.
Denn starke Unternehmen brauchen gesunde Mitarbeitende.
Im Rahmen unserer BGM Programme (Betrieblichen Gesundheitsmanagement) bieten wir Firmen die Möglichkeit unsere SMART Cuisine aktiv zu erleben. Die Teilnehmenden lernen dabei viel über gesunde Zubereitungsarten, Zutaten und deren Vorteile. Zudem fördert das gemeinsame Kochen die Dynamik und den Zusammenhalt im Team.
Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden für das Thema Gesundheit und Ernährung im Alltag.
Es ist gar nicht so schwer, gesunde Ernährung in ein aktives Berufsleben zu integrieren.
Denn starke Unternehmen brauchen gesunde Mitarbeitende.
Im Rahmen unserer BGM Programme (Betrieblichen Gesundheitsmanagement) bieten wir Firmen die Möglichkeit unsere SMART Cuisine aktiv zu erleben. Die Teilnehmenden lernen dabei viel über gesunde Zubereitungsarten, Zutaten und deren Vorteile. Zudem fördert das gemeinsame Kochen die Dynamik und den Zusammenhalt im Team.